1、制定人事行政规章制定并实施：组织、指导制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，并对其执行情况进行指导、监督、检查；定期对各项制度进行修改、完善。
2、行政管理：组织和指导日常行政工作开展，并对行政费用、各类固定资产进行控制管理；对总务后勤工作、企业文件资料进行统筹管理；组织推行企业文件建设；定期或不定期对部门工作进行检查，发现问题及时处理。
3、人力资源管理：指导、组织人力资源管理制度的编制和各项方案的制定，以实现限度的开发人力资源。
4、企业资质审核管理：跟进建筑业企业申请施工等级资质的规定准备相应资料，组织进行资质审核工作。
5、部门内部管理：指导、监督、检查下属人员的各项工作，提高本部门工作绩效；负责部门人员的培训、考核工作。